據(jù)報(bào)道，希爾頓旗下最大酒店2000名員工罷工的原因是薪資和福利待遇問(wèn)題。

具體來(lái)說(shuō)，這些員工認(rèn)為自己的薪資和福利待遇與同行業(yè)其他員工相比偏低，而且公司提供的合同也存在問(wèn)題，經(jīng)過(guò)多次溝通和談判，雙方未能達(dá)成共識(shí)，最終導(dǎo)致了罷工事件的發(fā)生。

對(duì)于這種情況，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待員工的訴求，與員工進(jìn)行坦誠(chéng)的溝通和協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案，企業(yè)也應(yīng)該關(guān)注員工的福利待遇，提高員工的薪酬和福利水平，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。