國企稱直接辭退離崗16年員工是不合法的，根據(jù)勞動法規(guī)定，員工離崗后，企業(yè)不能隨意解除勞動合同，而應(yīng)該根據(jù)具體情況進行相應(yīng)的處理，如果員工離崗時間較長，企業(yè)可以與其協(xié)商簽訂返聘協(xié)議或者將其轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣公司等。

如果員工已經(jīng)達到了法定退休年齡，并且已經(jīng)辦理了退休手續(xù)，那么企業(yè)就不能再與其簽訂勞動合同，而應(yīng)該按照國家有關(guān)規(guī)定進行管理，如果企業(yè)違反了相關(guān)法律法規(guī)，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，維護自己的合法權(quán)益。

企業(yè)在處理員工離崗問題時，應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī)，尊重員工的合法權(quán)益，并采取合理的措施進行處理。