如果一個(gè)女性高管遭到老板性侵，公司應(yīng)該采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣肀Ｗo(hù)員工的權(quán)益和安全，在這種情況下，公司可以采取以下措施：

1、立即報(bào)警：如果受害者愿意，公司應(yīng)該立即報(bào)警，并協(xié)助警方調(diào)查此事件。

2、保護(hù)受害者：公司應(yīng)該確保受害者的安全和隱私，并采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣肀Ｗo(hù)她的權(quán)益，這可能包括提供住所、心理支持、法律援助等。

3、調(diào)查和報(bào)告：公司應(yīng)該對(duì)事件進(jìn)行調(diào)查，并確保所有相關(guān)人員都被記錄在案，如果公司認(rèn)為有必要，它還應(yīng)該向當(dāng)?shù)厝松缇謭?bào)告此事件。

4、采取紀(jì)律措施：如果受害者不愿意或無法報(bào)警，公司可以采取適當(dāng)?shù)募o(jì)律措施來處理該員工的行為，這可能包括警告、停職、降職或解雇等。

如果一個(gè)女性高管遭到老板性侵，公司應(yīng)該采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣肀Ｗo(hù)員工的權(quán)益和安全，并確保受害者的安全和隱私，公司也應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī)，并尊重受害者的意愿和選擇。

至于公司起訴人社局，這取決于具體情況和當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，如果公司認(rèn)為人社局在處理該事件時(shí)存在不當(dāng)行為或違反了相關(guān)法律法規(guī)，它可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益，在采取任何行動(dòng)之前，公司應(yīng)該咨詢專業(yè)律師的建議。