員工吐槽領(lǐng)導(dǎo)節(jié)目走紅，公司回應(yīng)的情況可能有以下兩種：

* 員工在節(jié)目中對領(lǐng)導(dǎo)的真實評價可能觸動了廣大網(wǎng)友的“槽點”，一些員工在節(jié)目中提到了領(lǐng)導(dǎo)的管理方式、工作安排是否合理等問題，這些問題可能是其他員工也存在的，因此引起了廣泛共鳴，針對這種情況，公司應(yīng)該認真聽取員工的意見和建議，反思和改進管理方式，營造更好的工作環(huán)境和氛圍。

* 員工在節(jié)目中對領(lǐng)導(dǎo)進行了夸大或虛構(gòu)的描述，以吸引眼球或制造話題，這種情況下，公司應(yīng)該及時澄清事實，避免誤導(dǎo)公眾或損害公司形象。

無論是哪種情況，公司都應(yīng)該積極回應(yīng)，及時發(fā)布正式聲明或公告，以維護公司的形象和聲譽。